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SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO IN PILLOLE

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO CASCINA ITALIA: ROTTO IL TAVOLO DELLE TRATTATIVE PER LA STABILIZZAZIONE

C’è stata la rottura del tavolo, aperto nell’ottobre scorso, sulla stabilizzazione di 11 lavoratori in somministrazione in Cascina Italia, azienda di Spirano specializzata nella produzione di uova e prodotti derivati, dove ormai si registra, con le ultime assunzioni, un alto tasso di personale in somministrazione che ha superato il personale assunto direttamente.
La trattativa avviata sei mesi fa ed ora rotta faceva riferimento all’accordo siglato nel gennaio 2010 da sindacati, azienda e dall’agenzia interinale Dimensione del Lavoro (DDL), che ha in forza con contratti in  somministrazione a tempo determinato gli 11 lavoratori di Cascina Italia.
L’intesa 2010 prevedeva, tra gli altri punti, un diritto di precedenza per la stabilizzazione diretta (contratti a tempo indeterminato) da parte di Cascina Italia per 12 lavoratori “anziani”, cioè quelli da più tempo presenti in azienda, con una verifica da svolgersi nell’ottobre 2010 per le prime stabilizzazioni. Solo per uno dei dodici interinali è avvenuta l’assunzione.
Nel corso della trattativa di questi mesi, vista l’indisponibilità di Cascina Italia a proseguire nelle assunzioni dirette, l’agenzia DDL spa si è resa disponibile a stabilizzare questi lavoratori utilizzando la somministrazione a tempo indeterminato (non si tratta di staff leasing). A questo punto, a Cascina Italia spettava la conferma del diritto di precedenza che questi lavoratori portavano con sé sin dall’accordo di gennaio.
L’azienda, però, durante l’ultima trattativa ha tentato di inserire clausole e restrizioni che intralciavano la fruizione, già sancita, del diritto di precedenza. Dunque l’azienda ha avuto la possibilità di chiudere un accordo per mesi. Non lo ha fatto, adducendo una scusa dopo l’altra e chiedendo una serie di clausole e condizioni non previste.
Così, rotte le trattative, si è andati al confronto con i lavoratori che, nell’assemblea di martedì scorso, hanno deciso per lo stato di agitazione, con blocco immediato degli straordinari. In vista, anche ulteriori iniziative di protesta.
Nel frattempo, si è aggiunta una sentenza del Tribunale di Bergamo, risalente a tre mesi fa, a proposito della vertenza mossa da una ex lavoratrice somministrata di Cascina Italia: il giudice ha riconosciuto la trasformazione del suo contratto in lavoro subordinato a tempo indeterminato, alle dirette dipendenze dell’azienda.
Anche alla luce di questo, la trattativa non potrà che ripartire da una richiesta di stabilizzazione diretta alla dipendenze dell’azienda utilizzatrice dei lavoratori somministrati con più elevata anzianità contrattuale. L’agenzia DDL spa, a cui diamo atto della sempre positiva disponibilità dimostrata nei confronti dei lavoratori, potrà, se lo riterrà, stabilizzare i lavoratori con elevata anzianità contrattuale, senza sottoscrizione di ulteriori accordi con i sindacati e nel rispetto degli impegni precedentemente presi al tavolo di trattativa. In ogni caso, anche in presenza di una stabilizzazione dell’agenzia DDL, la trattativa con Cascina Italia Spa dovrà riprendere, a partire dalle nuove richieste di stabilizzazione diretta con l’azienda degli stessi lavoratori.

Bergamo, 31 marzo 2011 

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO INPS: SPIRAGLI PER UNA RISOLUZIONE POSITIVA DELLA VERTENZA SUI RINNOVI CONTRATTUALI

Proprio durante il volantinaggio del 30 marzo è arrivata in diretta la notizia che si stanno aprendo spiragli per una risoluzione positiva della vertenza dei lavoratori somministrati presso INPS. La Commissione lavoro della Camera dei deputati ha infatti approvato, dopo le innumerevoli pressioni avute, una risoluzione in cui impegna il Governo a rimuovere il vincolo normativo vigente per permettere i rinnovi dei contratti di somministrazione presso gli enti previdenziali.
Intanto, nell’attesa che il governo si adoperi, l’Inps (utilizzando fondi propri) ha dato il via libera alla proroga dei contratti di tutti i 1240 lavoratori che rischiavano il posto il 1 aprile per 15 giorni.

Bergamo, 30 marzo 2011

NON CAMBIA LA SITUAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO L’INPS. SALVO MIRACOLI DELL’ULTIM’ORA A RISCHIO IL RINNOVO DEI CONTRATTI.

Venerdì 1° aprile, 1240 lavoratori in somministrazione (ex interinali, 10 a Bergamo) dell'INPS di tutt’Italia saranno lasciati a casa loro, a seguito del taglio al lavoro precario nella pubblica amministrazione previsto dalla manovra di bilancio del luglio 2010 (decreto 78/2010 convertito in legge 122/2010). La sua applicazione prevede il taglio del 50% del lavoro temporaneo presso la pubblica amministrazione. Nella nostra provincia, la vicenda coinvolge in totale 17 lavoratori (di cui 7 già a casa dal 1° gennaio).
Contro il taglio e a sostegno dei lavoratori somministrati INPS che rischiano il posto di lavoro, mercoledì pomeriggio alle ore 14.00 a Bergamo si svolgerà un volantinaggio unitario di NIDIL-CGIL, FELSA-CISL e UIL-TEMP, in centro città, sul Sentierone.
Si tratta di lavoratori impiegati in funzioni ordinarie e strutturali negli uffici dell'INPS, cioè persone che si occupano di elaborare richieste di cassa integrazione, disoccupazione, invalidità civile. Dall’incontro nazionale con l’INPS della settimana scorsa (22 marzo) non sono arrivate buone notizie: l’Istituto ha, infatti, ribadito che, in assenza di interventi urgenti da parte del Governo per finanziare i rinnovi contrattuali, sarà obbligato a non rinnovare tutti i 1240 contratti di somministrazione presso l’ente in tutta Italia, pur consapevole dei problemi che tale scelta obbligata porta ai lavoratori e ai servizi erogati. Su richiesta del sindacato, l'Istituto ha comunque dato disponibilità a creare meccanismi di riconoscimento del lavoro prestato presso l’ente da far valere in caso di futuri bandi di concorso per assunzioni e ha inoltre condiviso un controllo ai fini di evitare che nei vari INPS territoriali si sostituiscano i lavoratori somministrati con forme spurie di lavoro quali falsi stage e tirocini.
Non possiamo, però, che dirci delusi dall’incontro perché al di là delle positive disponibilità ottenute dall’ente resta il fatto che i contratti non saranno rinnovati senza un intervento straordinario del Governo. Per arrivare ad esso, faremo pressione sulle istituzioni fino all’ultimo minuto.

Il volantino di Nidil Cgil – Felsa Cisl – Uiltemp

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO INPS: ALTRI DUE SCIOPERI E UNA MANIFESTAZIONE NAZIONALE PER CHIEDERE IL RINNOVO DEI CONTRATTI

A livello nazionale sono 550 i lavoratori somministrati presso l'INPS già a casa dal 1 gennaio (7 a Bergamo) e altri 1.240 rinnovati fino al 31 marzo ma a rischio dal 1 aprile (di cui 10 a Bergamo). A causa delle scelte del governo l'INPS rischia di perdere i precari assunti in somministrazione da Tempor, con risvolti negativi sui servizi erogati da INPS a tutti i lavoratori e cittadini. Dopo la giornata di mobilitazione nazionale del 20 dicembre (a Bergamo era stato organizzato un presidio) sono stati organizzati un primo sciopero nazionale il 29 dicembre e un secondo sciopero nazionale il 27 gennaio, quest'ultimo con manifestazione nazionale a Roma, in concomitanza con l'avvio della discussione parlamentare del decreto milleproroghe, possibile salvezza per i precari dell'Inps, se verrà introdotta una modifica alla legge taglia-precari.

Il volantino dello sciopero del 29 dicembre - Il volantino dello sciopero del 27 gennaio

Bergamo, 26 gennaio 2011

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO L’INPS: A RISCHIO I RINNOVI DEI CONTRATTI PER IL 2011. 20 DICEMBRE GIORNATA DI MOBILITAZIONE

Sono a rischio i rinnovi dei contratti per il 2011 ai lavoratori somministrati presso l’INPS. La colpa è del pesante taglio del lavoro precario presso la Pubblica Amministrazione previsto dalla manovra di bilancio varata a luglio (decreto n. 78/2010 convertito in legge n. 122/2010). I lavoratori somministrati sono spesso adibiti negli uffici dell'Inps a funzioni ordinarie e strutturali di lavoro, tanto che la loro mancata presenza non potrà far altro che rallentare, quando non sospendere, l'iter di pratiche pensionistiche e sociali di competenza dell'Istituto. Il paradosso è che spesso questi lavoratori si occupano di lavorare e liquidare prestazioni di cassa integrazione, disoccupazione per lavoratori  impiegati in aziende in crisi, come pure le invalidità civili delle persone diversamente abili; ancora più paradossale è che l’attuale spesa che Inps sostiene per far lavorare questi lavoratori sarà non molto distante da quella che potrebbe sostenere con l’erogazione di disoccupazione ordinaria dei lavoratori somministrati stessi (circa 1.800 in tutta Italia, 17 a Bergamo). Il taglio, quindi, avrà effetti negativi anche su tutti i lavoratori già in difficoltà e sui pensionati in attesa di risposte dall'Istituto. Il sindacato chiede pertanto:

• la proroga dei contratti in scadenza a dicembre parificandoli per tutti alla data del 31 marzo 2011;

• la salvaguardia di tutti i posti di lavoro in somministrazione tuttora attivi presso l'Istituto, attraverso la modifica del decreto 78/2010;

• la previsione di meccanismi di riconoscimento del lavoro effettuato in eventuali concorsi banditi dall’Ente.

Lunedì 20 dicembre giornata di mobilitazione in tutta Italia a sostegno della vertenza. A Bergamo ci sarà un presidio con volantinaggio dalle ore 13 davanti alla prefettura. Il volantino che distribuiremo all’iniziativa.
Intanto, le Organizzazioni Sindacali hanno inviato una lettera al Direttore Generale dell’Inps, al Presidente del Comitato Provinciale dell’Inps, al Presidente della Provincia di Bergamo e al Prefetto. 

Bergamo, 16 dicembre 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO CROMOPLASTICA e BIANCHI VENDING: FIRMATI CON LE AGENZIE ADECCO e ARTICOLO1 GLI ACCORDI PER LA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

Sono stati recentemente sottoscritti da NIdiL CGIL, Felsa CISL e Cpo UIL bergamasche due accordi per la cassa integrazione in deroga ai lavoratori somministrati: il primo accordo (con Adecco) riguarda 3 lavoratori somministrati  presso l'azienda metalmeccanica Cromoplastica di Ciserano (il periodo di CIG va dal 20 settembre 2010 al 30 ottobre 2010, con proroga fino al 19 dicembre 2010); il secondo accordo (con Articolo1) riguarda 11 lavoratori somministrati presso l'azienda metalmeccanica Bianchi Vending di Verdellino (il periodo di CIG in questo caso va dal 20 ottobre 2010 al 31 dicembre 2011, con possibilità di proroga fino al 13 gennaio 2011).
Entrambi gli accordi prevedono:

• Maturazione, nei periodi di Cassa Integrazione, di 13^, ferie, par, salario aziendale legato all’accordo aziendale, Tfr.

• I periodi di Cassa Integrazione saranno utili ai fini del computo dei limiti massimi ai rinnovi dei contratti (limiti di 36/42 mesi oltre cui scatta l’assunzione a tempo indeterminato).

• E' previsto un impegno alla proroga dei contratti per tutto il periodo di Cassa Integrazione e, compatibilmente con l'andamento produttivo delle aziende utilizzatrici, anche oltre il periodo di CIG.

• In caso di difficoltà aziendali che mettano a rischio la proroga dei contratti oltre i periodi di CIG è stata inserita una clausola di salvaguardia economica che prevede, in caso di mancata proroga, il pagamento della differenza tra salario pieno e la Cassa Integrazione attraverso l’indennità di partecipazione a un corso di formazione che le agenzie organizzeranno alla cessazione del rapporto di lavoro (nel caso in cui le agenzie non dovessero organizzare il corso l’indennità di partecipazione sarà liquidata direttamente nell’ultima busta paga).

Bergamo, 9 novembre 2010

LAVORATORI EX SOMMINISTRATI PRESSO QUESTURA E PREFETTURA DI BERGAMO: CGIL SCRIVE A REGIONE LOMBARDIA, PROVINCIA DI BERGAMO, PARLAMENTARI BERGAMASCHI E CONSIGLIERI REGIONALI. IL 29 OTTOBRE VOLANTINAGGIO DAVANTI ALLA PREFETTURA

650 lavoratori somministrati negli Sportelli Unici per l’Immigrazione delle Prefetture e negli Uffici Immigrazione delle Questure di tutt’Italia (di cui circa una ventina in Provincia di Bergamo) non hanno visto rinnovarsi il contratto di lavoro (tra fine luglio e fine agosto), nonostante il lavoro certo non manca. A questi altri 650 lavoratori diretti a termine, con anzianità anche di 6-8 anni (19 in Provincia di Bergamo) rischiano la stessa sorte a fine anno. La CGIL di Bergamo, FP-CGIL Bergamo e NIdiL-CGIL Bergamo, all’interno di una mobilitazione nazionale, scrivono una lettera aperta di denuncia al Presidente della Regione Lombardia, Roberto Formigoni, al Presidente della Provincia, Ettore Pirovano, e, per la seconda volta, ai Parlamentari e ai Consiglieri regionali eletti nella provincia di Bergamo.
La lettera a firma di Luigi Bresciani (Segr. Gen. CGIL Bergamo), Giovanni Marina (Segreteria FP-CGIL Bergamo) e Mauro Rossi (Segr. Gen. NIdiL-CGIL Bergamo).

Inoltre è stato organizzato per il 29 ottobre (unitariamente dalle categorie del pubblico impiego e dei lavoratori atipici di Cgil, Cisl e Uil) un presidio con volantinaggio di protesta davanti alla prefettura di Bergamo, per denunciare il problema dei lavoratori precari delle questure e prefetture.
Il volantino distribuito nell’iniziativa del 29 ottobre

Bergamo, 7 ottobre 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO ASL: OK AI BUONI PASTO. ANCORA IN ATTESA DI CONOSCERE LE INTENZIONI DELL’ASL PER IL FUTURO
Finalmente, dopo innumerevoli pressioni da parte del sindacato, i lavoratori somministrati presso ASL (dipendenti dell’Agenzia Temporary) avranno l’adeguamento del valore del buono pasto, con l’erogazione degli arretrati per il periodo pregresso.
Il sindacato sta invece ancora aspettando una risposta da ASL in merito al futuro dei lavoratori somministrati, a seguito delle voci circolate sulla presunta volontà di un turnover completo dei lavoratori (non rinnovare i contratti di quelli in forza per sostituirli con nuovi assunti). Ci auguriamo che ASL smentisca tali voci: non esistono infatti impedimenti a rinnovare i contratti a chi già sta lavorando e un turnover sarebbe tra l’altro controproducente per la stessa ASL, considerato che perderebbe risorse già formate, che andrebbero invece stabilizzate, certamente non espulse. 

Bergamo, 30 settembre 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO TENOTEX E BUSTE PAGA: PAGA ORARIA PIU’ ALTA E ARRETRATI PER I MESI PRECEDENTI
In seguito alle verifiche a campione delle buste paga dei lavoratori somministrati in forza presso Tenotex, è stato constatato dal sindacato che il divisore orario applicato dall’agenzia per calcolare la paga oraria era sbagliato, con una differenza a danno dei lavoratori che incideva per circa 100 euro mensili lorde (comprensive delle varie incidenze sugli istituti contrattuali).
In seguito alla convocazione delle assemblee (il cui oggetto conteneva al primo punto i problemi della buste paga) l’agenzia Manpower ha subito convocato NIDIL-CGIL e FELSA-CISL e, accertato l’errore, si è scusata per il disguido e si è impegnata a rifare le buste paga a far data dal 1 gennaio 2009 a tutti i lavoratori somministrati in forza e ai lavoratori che oggi non sono più in forza con Manpower (quindi anche coloro che nel frattempo sono stati assunti alle dirette dipendenze di Tenotex).
L’erogazione degli arretrati avverrà nelle prossime buste paga (alcuni già con la busta paga consegnata il 15 ottobre, altri con quella del 15 novembre e, se non riescono a finire i conteggi in tempo, alcuni potrebbero slittare al 15 dicembre). I primi a essere pagati saranno i lavoratori ancora dipendenti Manpower (che, oltre agli arretrati dei mesi precedenti, avranno dalla prossima busta paga, la nuova paga oraria più alta). Successivamente verranno pagati i lavoratori non più in forza con Manpower. 

Bergamo, 24 settembre 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO INPS: RAGGIUNTA UN’INTESA NAZIONALE CON L’AGENZIA TEMPOR

E’ stato sottoscritto il 14 giugno scorso un accordo nazionale tra l’agenzia interinale Tempor e NIDIL-CGIL, FELSA-CISL e CPO-UIL, in cui si provvede a regolare una serie di problemi emersi negli ultimi mesi tra i lavoratori somministrati presso l’INPS (oltre 1.500 in tutta Italia, di cui una ventina a Bergamo).
Nell’accordo si prevede:

• l’impegno di Tempor alla proroga dei contratti di lavoratori oggi in forza fino alla cessazione del contratto commerciale con INPS, salvo la modifica delle richieste di organico da parte di INPS territoriali;

• un piano ferie estive di due settimane da fruire tra luglio e agosto (per i lavoratori in forza al 14 giugno c’è l’impegno di Tempor ad anticipare eventuali giornate di ferie non ancora maturate; per i lavoratori nuovi assunti dal 15 giugno in poi c’è l’impegno di Tempor ad anticipare eventuali giornate di ferie non maturate, entro un massimo di due);

• una modifica delle modalità di recupero legate alla fruizione di permessi individuali (con ovvia e totale esclusione delle assenze per malattia);

• l’impegno a comunicare ai sindacati le eventuali variazioni degli organici su base territoriale con anticipo e prevedendo un diritto di precedenza ai lavoratori eccedenti nei territori vicini, col criterio della vicinanza territoriale.

Resta ancora da definire la questione del pagamento del Premio di produzione variabile (INPS e Tempor si sono impegnate a una verifica del vigente accordo aziendale).

Bergamo, 18 giugno 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO SACBO: ACCORDO PER LA STABILIZZAZIONE

E’ stato raggiunto il 4 giugno 2010 tra RSU, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL e Sacbo un accordo storico che, tra gli altri punti, prevede una vera e propria stabilizzazione di massa del personale somministrato in Sacbo. I sessanta lavoratori somministrati in forza saranno assunti a tempo indeterminato da Sacbo: quaranta dal 1 ottobre 2010 e venti dal 1 gennaio 2011.
Molti dei lavoratori somministrati interessati alla stabilizzazione avevano anzianità contrattuali decisamente elevate (anche oltre 4 anni).
Negli ultimi anni il lavoro in somministrazione all’interno di Sacbo è sempre stato utilizzato in modo distorto, più per far fronte a carenze strutturali di personale che per reali motivazioni temporanee legate all’andamento dell’attività aeroportuale. Recentemente erano state vinte anche alcune cause di lavoro di ex lavoratori somministrati non rinnovati dopo anni di esperienza lavorativa. Fortunatamente si è ora arrivati ad un accordo complessivo per la stabilizzazione di tutto il personale somministrato.
L’azienda, oltre alle stabilizzazioni, assumerà anche 30 nuovi dipendenti a tempo determinato per il picco di lavoro estivo (assunzioni dirette e non più con agenzia).

Bergamo, 15 giugno 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO L’ASL DI BERGAMO
L’agenzia Gruppo Vita Serena rettifica le tante anomalie riscontrate. Ora l’attenzione si sposta su Temporary

Grazie all’intervento di NIDIL CGIL Bergamo finalmente arriva a conclusione la sistemazione delle tante anomalie riscontrate nelle buste paga dell’agenzia Gruppo Vita Serena relativamente ai lavoratori somministrati presso l’ASL di Bergamo. I lavoratori (circa venticinque) erano assunti con l’agenzia Gruppo Vita Serena fino a gennaio 2010 (da febbraio 2010 è subentrata l’agenzia Temporary).
I problemi riscontrati erano l’errata contribuzione previdenziale (versata come apprendista anziché come lavoratore somministrato), la non corretta applicazione dell’accordo sul premio di produttività (con molte differenze a favore dei lavoratori), errori nel pagamento di TFR, ferie, permessi, festività, tredicesima, arretrati rinnovo CCNL e buono pasto.
A febbraio l’agenzia ha provveduto a ricalcolare a tutti i lavoratori il premio fisso di produttività relativo al 2009, gli arretrati del rinnovo CCNL e il TFR e con una prima busta paga integrativa sono stati pagati a tutti i lavoratori le differenze relative alle tre spettanze. Inoltre l’agenzia ha provveduto a correggere le contribuzioni previdenziali, versando all’INPS le differenze.
Ad aprile, con una seconda busta paga integrativa consegnata a maggio, sono stati saldati a tutti i lavoratori il premio fisso di produttività relativo al mese di gennaio 2010 e il saldo 2009 del premio variabile di produttività.
In merito alle altre differenze riscontrate, nonostante l’agenzia inizialmente contestava i conteggi del sindacato, si è ottenuto il pagamento di tutte le differenze relative a ferie, permessi, festività e tredicesima (queste ultime differenze verranno pertanto pagate ai lavoratori che hanno fatto controllare al sindacato le buste paga, in base ai conteggi del sindacato).
Restano fuori soltanto le differenze legate alla trattenuta pasto, contestate sia dall’agenzia che da ASL, per le quali è tra l’altro tuttora in corso una trattativa tra RSU e ASL che coinvolge tutti i lavoratori (anche i dipendenti diretti).
Ora l’attenzione si sposta su Temporary, nuova agenzia presente in ASL da febbraio. Dopo le prime buste paga siamo già intervenuti con l’agenzia per far pagare alcune ore arretrate e siamo in attesa di riscontro per una serie di altre anomalie riscontrate.
È un caso che con tutte le agenzie che si susseguono in ASL ci siano problemi? Non è che la logica degli appalti al ribasso nella pubblica amministrazione alla fine grava sempre sui lavoratori? ASL può continuare a far finta di nulla?

Bergamo, 12 maggio 2010

LAVORATORI SOMMINISTRATI PRESSO SACBO: ACCORDO PER LA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

A causa della sospensione dei voli causata dalle ceneri vulcaniche del vulcano islandese, era stato raggiunto un accordo sindacale per l’accesso alla Cassa Integrazione in deroga dei lavoratori dipendenti Sacbo, ai fini di coprire le giornate di lavoro perse (e quelle che si potrebbero perdere in caso di nuove eventuali sospensioni dei voli) per il periodo compreso tra il 19 aprile e il 23 maggio.
In seguito alla trattativa tra l’agenzia E Work e Nidil Cgil, Felsa Cisl, Cpo Uil è stato raggiunto un analogo accordo per l’accesso alla Cassa Integrazione in deroga anche ai lavoratori somministrati relativamente allo stesso periodo (9 aprile - 23 maggio).
L’accordo prevede l’anticipo diretto da parte dell’Inps delle giornate di Cassa Integrazione. Inoltre per tali giornate abbiamo ottenuto il diritto alla maturazione di tutti i ratei di salario differito (Tredicesima, Quattordicesima, Ferie, Permessi) e del TFR.
Nell’accordo viene poi prevista l’applicazione dell’accordo nazionale dell’11 giugno 2009 (in merito ai corsi di formazione retribuiti).
Per le giornate perse a causa della sospensione dei voli precedenti al 19 aprile abbiamo chiesto ad E Work di tenere indennizzati i lavoratori per evitare una perdita di salario. Su questo ultimo punto (non inserito nell’accordo) restano divergenze con l’agenzia: il sindacato ha chiesto un indennizzo diretto senza utilizzare le ferie dei lavoratori mentre l’agenzia vorrebbe utilizzare le ferie (anche anticipando ore future per chi non ne avesse a sufficienza).
Per ulteriori chiarimenti sull’accordo potete contattare le sedi sindacali o i delegati sindacali delle RSA Sacbo.

Bergamo, 5 maggio 2010

SITUAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI IN ABB

Per far fronte ai rischi di cali lavorativi nella prossima fase di ristrutturazione in ABB Dalmine, NIDIL CGIL Bergamo aveva proposto alle agenzie presenti (Adecco e Randstad) l’impegno ad utilizzare lo strumento della CIG in deroga (al fine di evitare cessazioni di massa dei contratti di lavoro dei somministrati) oltre che ad aprire un tavolo congiunto agenzie–azienda per valutare una possibile e complessiva intesa in materia di somministrazione lavoro (forma contrattuale abusata in quell’azienda negli ultimi anni, con un’alta conflittualità vertenziale). L’azienda ha preferito in questa fase non allargare il tavolo della trattativa ad agenzie e organizzazioni sindacali dei lavoratori somministrati e ha raggiunto direttamente un accordo con la RSU e con FIOM CGIL, FIM CISL, UILM UIL. L’accordo, certamente positivo, prevede l’assunzione a tempo indeterminato da parte di ABB di diciotto lavoratori somministrati (quelli con maggiore anzianità contrattuale) nel reparto apparecchi e una precedenza nei futuri inserimenti (valida fino al giugno 2013) per gli altri lavoratori somministrati che vantano almeno un anno di anzianità pregressa in ABB (per questi lavoratori ABB riconosce anche un incentivo individuale di 2.800 euro lordi). Ci auguriamo che tale accordo non rimanga solo fine a se stesso ma sia il primo passo per un auspicabile più complessivo accordo sulla somministrazione che introduca limiti e regole per un utilizzo corretto della somministrazione da parte di ABB.

Bergamo, aprile 2010

SOMMINISTRATI IN CASCINA ITALIA: ACCORDO DI SECONDO LIVELLO CON AGENZIA E AZIENDA

• il passaggio dal 6°al 5° livello di inquadramento del CCNL industria alimentare (con decorrenza 1 dicembre 2009) dei dodici lavoratori somministrati con anzianità contrattuale più elevata (per gli altri il passaggio di livello scatterà dopo sei mesi di anzianità contrattuale in Cascina Italia);

• una transazione del pregresso per i suddetti dodici lavoratori che prevede il pagamento di una quota di salario aggiuntiva commisurata all’anzianità contrattuale del lavoratore (64 euro lordi per ogni mese di anzianità contrattuale per i mesi dal 1 gennaio 2008 al 30 novembre 2009 e 58 euro lordi per ogni mese di anzianità contrattuale per i mesi fino al 31 dicembre 2007);

• il riconoscimento del Premio di Risultato per tutti i somministrati a far data dal 1 gennaio 2009.

• l’assunzione a tempo determinato fino al 31 dicembre 2010 da parte di Dimensione del Lavoro dei dodici lavoratori somministrati con alta anzianità contrattuale e con l’impegno delle parti ad incontrarsi entro il 31 ottobre 2010 per valutare la successiva stabilizzazione di questi dodici lavoratori. Inoltre, in caso di assunzioni dirette a tempo indeterminato da parte di Cascina Italia (anche prima del 31 ottobre) è sancito un diritto di precedenza per i dodici lavoratori "anziani", con il criterio dell’anzianità contrattuale;

• il diritto di precedenza da parte di Dimensione del Lavoro a tutti gli altri lavoratori somministrati in Cascina Italia per le nuove missioni presso Cascina Italia.

Bergamo, 28 gennaio 2010

ABB DI DALMINE: L’AZIENDA NEGA UN’ASSEMBLEA SINDACALE AI SOMMINISTRATI

Mai successo prima: una grande azienda metalmeccanica, che in passato ha impiegato fino ad un centinaio di lavoratori in somministrazione su un organico di quasi 600 dipendenti, non dà l’autorizzazione a svolgere un’assemblea sindacale all’interno dello stabilimento. Succede alla ABB di Dalmine, dove NIDIL-CGIL ha chiesto di poter svolgere, come fa di solito in quella fabbrica, un’assemblea con i lavoratori atipici in vista dell’appuntamento congressuale delle prossime settimane.
“L’ABB, con la scusa che i somministrati non sono dipendenti diretti, questa volta si è rifiutata di farci fare l’assemblea nei suoi locali”. E’ la prima volta che succede qualcosa di simile in quest’azienda così grande e simbolica per il comparto metalmeccanico. Come NIDIL-CGIL e come RSU FIOM-CGIL in ABB restiamo davvero stupiti dell’atteggiamento dell’azienda che, col suo comportamento, scoraggia l’esercizio dei diritti sindacali dei lavoratori in somministrazione. Da una grande azienda come ABB non ci saremmo mai aspettati un comportamento simile. Anziché sedersi al tavolo con la RSU e trovare intese condivise per risolvere il problema del precariato, oggi ABB addirittura non permette più ai suoi lavoratori somministrati di riunirsi nei propri locali!”.

Bergamo, 18 gennaio 2010

premio di produttività ANCHE per i lavoratori somministrati PRESSO L’ASL DI BERGAMO

Si è finalmente risolta la questione relativa al salario accessorio per i lavoratori somministrati in ASL, che a partire dal gennaio 2009 non veniva più pagato. L’accordo raggiunto tra sindacato e ASL prevede che ai lavoratori somministrati sarà erogato il salario accessorio di produttività (sia la quota fissa che la quota variabile) con le stesse modalità e tempistiche dei lavoratori dipendenti diretti di ASL. I lavoratori avranno inoltre il pagamento di tutti gli arretrati del premio maturati nel 2009 da parte dell’Agenzia che attualmente detiene l’appalto (Gruppo Vita Serena).

            Bergamo, 12 novembre 2009

SOMMINISTRATI IN NECTA: I RATEI CONTRATTUALI PER I TURNISTI 6X6 MATURANO SULLE 40 ORE SETTIMANALI

Grazie all’intervento di NIDIL CGIL Bergamo alcuni lavoratori somministrati (dipendenti Adecco) hanno ottenuto le differenze retributive maturate nei periodi di missione con orario lavorativo 6x6. L’agenzia infatti aveva erroneamente maturato i ratei contrattuali (ferie, permessi, tredicesima e Tfr) soltanto sulle 36 ore settimanali di effettivo lavoro e non sulle 40 ore retribuite.

Bergamo, 1 ottobre 2009

SOMMINISTRATI IN ABB E FERIE: RAMMARICO PER IL COMPORTAMENTO DI AZIENDA E AGENZIE

Dalle segnalazioni di alcuni lavoratori ci risulta che molti lavoratori somministrati che avevano già pianificato le ferie per il mese di agosto sono stati richiamati dalle agenzie per la firma delle proroghe/nuovi contratti con obbligo di lavorare in agosto. Per molti ciò significa annullare le ferie e in alcuni casi subire anche perdite economiche (biglietti aerei, caparre, ecc…). Le condizioni relative al periodo feriale sembravano simili agli scorsi anni e l’azienda utilizzatrice ABB e le agenzie presenti non hanno mai comunicato delle intenzioni di far lavorare i somministrati nel periodo feriale, se non in questi ultimi giorni di luglio. C’è il rammarico per il comportamento di ABB e agenzie che avrebbero potuto gestire meglio la vicenda, senza creare ulteriori danni ai lavoratori. Il fatto ancor più grave è che in alcuni casi è stato chiesto ai lavoratori di firmare la rinuncia alla proroga/nuovo contratto. Consigliamo ai lavoratori che si trovassero impossibilitati a spostare le ferie a non firmare assolutamente alcuna rinuncia ai contratti, a dare disponibilità al lavoro mediante lettera scritta a far data dal rientro dalle ferie e a far verificare al sindacato i contratti di lavoro.

Bergamo, 31 luglio 2009

ALLA GSI DI SCANZO FIRMATO IL PRIMO ACCORDO BERGAMASCO DI CIG IN DEROGA PER I SOMMINISTRATI

E’ stato firmato il 9 luglio il primo accordo sindacale in bergamasca di cassa integrazione in deroga per lavoratori somministrati. L’accordo riguarda la posizione di 14 lavoratori somministrati in forza presso l’azienda GSI di Scanzorosciate (settore gomma plastica) che saranno messi in CIG in deroga per circa una ventina di giorni distribuiti nei mesi di luglio, agosto e settembre.
L’accordo prevede che nei periodi di CIG i lavoratori avranno la maturazione dei ratei di tredicesima, ferie, permessi retribuiti, Tfr, salario integrativo aziendale. I periodi di CIG saranno utili inoltre ai fini del computo dei periodi validi per le stabilizzazioni dei lavoratori. L’accordo prevede poi l’impegno dell’agenzia a prorogare i contratti oltre la scadenza dei contratti (salve verifiche dell’andamento aziendale) e l’impegno delle parti a concordare un’intesa per stabilire un percorso di riqualificazione professionale come previsto dall’accordo nazionale su politiche formative e di compensazione salariale per i lavoratori somministrati in CIG.

Bergamo, 10 giugno 2009

SOMMINISTRATI ALL’ASL DI BERGAMO: RICHIESTA DI INTERVENTO DEI SERVIZI ISPETTIVI. SUGLI ARRETRATI SALARIALI RAGGIUNTI ACCORDI CON L’AGENZIA ARTICOLO1. RESTA APERTA LA VERTENZA PER IL RICONOSCIMENTO DELL’INTEGRAZIONE AZIENDALE CON LA NUOVA AGENZIA SERENA. 

È stata depositata da NIDIL-CGIL e ALAI-CISL di Bergamo presso i servizi ispettivi della Direzione Provinciale del Lavoro e dell'Inps la richiesta d’intervento in merito all'utilizzo “distorto” (secondo il sindacato) del lavoro atipico in ASL. 
L'Azienda Sanitaria Locale, infatti, da anni utilizza lavoratori somministrati per ricoprire ruoli strutturali, cioè quelli che dovrebbero essere ricoperti da persone con contratti a tempo indeterminato.
Alcuni di questi lavoratori, dopo periodi anche di 7-8 anni di lavoro somministrato (per alcuni mix tra Co.Co.Co., contratto a termine di cooperativa e contratto di somministrazione), non sono più stati confermati nel dicembre 2008 a seguito delle recenti disposizioni del governo nei confronti del Pubblico Impiego.
Fosse stata un'azienda privata un lavoratore somministrato con simili anzianità lavorative e senza reali causali avrebbe diritto all'automatica trasformazione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato da parte dell'azienda utilizzatrice. Non è così nel pubblico impiego dove sussiste l'obbligo del concorso. E’ comunque esasperante questa situazione di abuso di precariato da parte di ASL. Abbiamo chiesto pertanto agli enti competenti una verifica della situazione e l'eventualità di sanzioni in carico ad ASL”.
Arriva, intanto, una buona notizia proprio per questi lavoratori ASL: il 4 giugno scorso l'Agenzia interinale che deteneva l'appalto fino al dicembre 2008 (Articolo1) ha chiuso positivamente la vertenza collettiva aperta da NIDIL-CGIL e ALAI-CISL per 16 lavoratori somministrati che non avevano ottenuto gli arretrati del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'anno scorso, oltre ad altre differenze retributive (per alcuni anche cospicue) legate a differenti interpretazioni contrattuali. Con gli accordi firmati tra sindacato e agenzia è stato riconosciuto il 100% delle spettanze rivendicate.
Rimane ancora da risolvere con la nuova Agenzia subentrata a gennaio 2009 (Vita Serena) il problema del mancato riconoscimento dell'integrazione aziendale. Per questo, insieme alla RSU, è stata inviata ad ASL e alla nuova Agenzia una lettera per chiedere una veloce e positiva risoluzione della questione.

Bergamo, lunedì 15 giugno 2009

ACCORDO TRA ADECCO E NIDIL CGIL – ALAI CISL – CPO UIL PER LA RIQUALIFICAZIONE E IL REINSERIMENTO DEI DISOCCUAPTI EX SOMMINISTRATI
E’ stato firmato tra l’agenzia ADECCO e i sindacati NIdiL CGIL, Alai CISL e Cpo UIL un accordo nazionale riguardante i lavoratori in somministrazione che hanno avuto un contratto di lavoro con Adecco nell’ultimo trimestre del 2008 e che a febbraio 2009 risultavano non occupati (circa 38.000 a livello nazionale, presumibilmente circa 1.500 nella nostra provincia). L’accordo prevede l’impegno di Adecco ad eseguire colloqui di orientamento, accompagnamento e supporto nella ricerca attiva del lavoro, percorsi di formazione e riqualificazione professionale per tutti gli interessati, individuazione di possibili percorsi formativi superiori a 250 ore per lavoratori over 40 e per persone con disabilità. E’ previsto un raccordo e monitoraggio del progetto con le OO.SS. nazionali e territoriali.

Bergamo, 6 maggio 2009

Somministrati presso ABB Dalmine: comunicato informativo ai lavoratori Adecco
In seguito alle segnalazioni di alcuni lavoratori somministrati in ABB (dipendenti di Adecco) abbiamo contattato l’agenzia Adecco chiedendo alcuni chiarimenti sulla consegna dei giustificativi delle ferie/permessi richiesti e sui modelli 86/88 bis relativi alla disoccupazione a requisiti ridotti.
L’agenzia ci ha risposto in una lettera che per le ferie e i permessi regolarmente richiesti e autorizzati entro i termini prestabiliti non c’è il termine di 48 ore entro cui consegnare il giustificativo originale, oltre il quale la feria/permesso sarebbe retribuito con un mese di ritardo. Adecco ha sollecitato in ogni caso una consegna tempestiva dei giustificativi per permettergli una pronta elaborazione delle buste paga.
Per quanto concerne la consegna dei modelli 86/88 bis per le domande di disoccupazione a requisiti ridotti Adecco si è impegnata a consegnare i modelli entro la prima settimana di marzo e ha motivato che il ritardo della consegna è causato dalla non disponibilità dei dati corretti. Il PDR erogato a dicembre è stato de contribuito soltanto con busta paga integrativa consegnata a febbraio e pertanto i dati per la compilazione erano parziali fino alla consegna della busta paga integrativa.
Infine, considerato che Adecco ci ha informato che sono accaduti casi di non applicazione del CCNL in merito al comportamento da tenere in caso di malattia ricordiamo che il CCNL dei lavoratori in somministrazione prevede che il lavoratore assente per malattia deve comunicare all’agenzia l’assenza il primo giorno di malattia (entro 24 ore). Il certificato medico va portato (raccomandata a mani) o inviato (raccomandata con ricevuta di ritorno) all’Inps entro 48 ore e all’agenzia non oltre il terzo giorno di calendario. All’agenzia è possibile anticipare il certificato anche per fax entro i termini sopra indicati ma successivamente andrà consegnato anche l’originale del certificato stesso.

Bergamo, 25 febbraio 2009

SOMMINISTRATI PRESSO OFFICINE VITTORIO VILLA E APPLICAZIONE DEL CONTRATTO AZIENDALE
In seguito alle segnalazioni di errori nelle buste paga pervenuteci da parte di alcuni lavoratori somministrati Manpower in forza presso Officine Vittorio Villa abbiamo contattato l’agenzia per una verifica della corretta applicazione del contratto aziendale, in seguito al recente rinnovo dell’integrativo.
In particolare gli errori riscontrati riguardano il pagamento delle festività infrasettimanali (che devono essere pagate a 8 ore e non a 6,66 ore), il pagamento della maggiorazione notturna (che deve essere il 30% e non il 20%) e il mancato pagamento della prima tranche relativa agli arretrati del superminimo aziendale.
Manpower ha verificato la situazione con Officine Vittorio Villa e ha precisato quanto segue:

• MAGGIORAZIONE NOTTURNO: Nella busta paga di NOVEMBRE (consegnata il 15 dicembre) è già stata retribuita una prima tranche degli arretrati relativi alla maggiorazione del turno notturno; la parte restante verrà pagata nelle prossime buste paga;

• FESTIVITA’: Manpower a partire da Dicembre pagherà le festività a 8 ore e non più a 6,66 ore e provvederà nelle prossime buste paga a pagare gli arretrati maturati per eventuali festività precedenti;

• ARRETRATI SUPERMINIMO: Il recente rinnovo dell’integrativo prevede il pagamento di 360 euro di arretrati relativi al superminimo individuale (in tre tranches a partire da settembre 2008). Manpower ha erogato tale somma a partire dal mese di ottobre 2008 e pertanto la tranche di settembre verrà recuperata nella busta paga di dicembre.

Per chiarimenti o per far controllare l’esatta applicazione di quanto previsto vieni al  recapito NIDIL presso la CGIL di Treviglio (il giovedì pomeriggio dalle 14:30 alle 18:30).

Bergamo, 20 dicembre 2008

Somministrati presso l'ASL: arretrati contratto ancora non pagati e posto a rischio
Nonostante i continui solleciti fatti verso l'agenzia ARTICOLO1 (che somministra lavoratori presso l'ASL) i lavoratori somministrati non hanno ancora percepito gli arretrati dell'ultimo rinnovo del CCNL Sanità. Già un anno fa Articolo1 aveva creato problemi con le buste paga: la correzione della maturazione di ferie e permessi ai somministrati in Asl (con pagamento degli arretrati) era stata ottenuta solo in seguito ad una vertenza collettiva. Ora ci ri-siamo, stavolta con gli arretrati del CCNL. Inoltre a fine anno scadranno i contratti e dalle notizie provenienti dall'azienda utilizzatrice sembrerebbe prevalere la volontà di non rinnovare i contratti somministrati, alcuni dei quali sono attivi da molti anni (anche più di 6-7). Il rischio di un mancato rinnovo si ripercuoterà anche sui servizi dell'ASL. Abbiamo chiesto ad ASL un incontro congiunto, insieme ai sindacati di categoria per verificare la situazione. In merito agli arretrati stiamo invece valutando con i lavoratori di far partire nuovamente una vertenza legale nei confronti di Articolo1.

Bergamo, 18 dicembre 2008

Lavoratori somministrati in Saip e Schiller e applicazione del contratto aziendale
In seguito ai controlli a campione delle buste paga dei somministrati in Saip e Schiller (agenzie METIS, ADECCO e MANPOWER) abbiamo contattato l’agenzia METIS per esigere la corretta applicazione degli accordi aziendali. Grazie al nostro intervento l’agenzia ha corretto l’erogazione del premio feriale (che fino al mese di agosto era erroneamente legato alla presenza). Da novembre è stato corretto anche il pagamento delle festività (con pagamento degli arretrati), che prima venivano pagate a 6,66 ore anziché a 8 ore.
Per le agenzie ADECCO e MANPOWER non sono stati riscontrati sostanziali problemi.

Bergamo, 1 dicembre 2008

Trafilerie Mazzoleni: somministrati pagati anche nelle giornate in cui i dipendenti sono in cassa integrazione
Dopo l’assemblea del 7 novembre 2008 NIDIL CGIL e ALAI CISL si sono attivate presso le filiali di ADECCO e di Gi GROUP, affinché si definisse la posizione lavorativa e retributiva dei propri lavoratori interinali, per le giornate di cassa integrazione ordinaria attivate presso le Trafilerie Mazzoleni.
Grazie al nostro intervento si è convenuto con le agenzie che i lavoratori somministrati, nelle giornate di CIG ordinaria, saranno in PERMESSO  RETRIBUITO con ASSENZA GIUSTIFICATA (senza pertanto l’utilizzo di Ferie o Rol maturate).

Bergamo, 14 novembre 2008

SAIP & SCHILLER: ERRORI NELLE BUSTE PAGA DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
Da una verifica delle buste paga di alcuni lavoratori somministrati sono emersi alcuni errori. Alcune nuove agenzie da poco entrate in Saip commettono errori nel pagamento delle festività. Per altre agenzie abbiamo verificato errori nel pagamento dei premi e in alcuni casi anche nell’applicazione di istituti previsti dal CCNL. Consigliamo i lavoratori di farci avere le buste paga per una verifica (anche tramite i delegati di fabbrica Fiom-Cgil).

Bergamo, 30 ottobre 2008

ABB DI DALMINE: RICHIESTA ALLE AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE MAGGIORE ATTENZIONE SUL TEMPO DI PREAVVISO DELLA COMUNICAZIONE DELLE PROROGHE AI CONTRATTI
In seguito alle numerose e continue segnalazioni dei lavoratori concernenti il problema del mancato rispetto del preavviso relativo alla comunicazione delle proroghe (il Contratto Nazionale dei Lavoratori Somministrati prevede un preavviso di almeno 5 giorni o 2 giorni nei casi più urgenti) abbiamo mandato una richiesta di verifica alle agenzie di somministrazione presenti in ABB per capire i motivi del mancato rispetto di una norma contrattuale inserita per evitare che i lavoratori conoscano soltanto all’ultimo minuto la proroga del loro contratto.
Manpower e Adecco hanno risposto che la comunicazione delle proroghe viene fatta ai lavoratori non appena ABB la comunica alle agenzie stesse. Le agenzie hanno per altro sollecitato in molti casi l’azienda a una più tempestiva comunicazione.
Ci auguriamo che la nostra pressione aiuti a migliorare la situazione futura. Nel caso in cui il problema dovesse ripresentarsi valuteremo di far intervenire anche i delegati sindacali di fabbrica nei confronti dell’azienda utilizzatrice.

 Bergamo, 9 luglio 2008 

Bonney Forge: chiesta alle agenzie una verifica dell’applicazione dell’accordo aziendale. Intanto un lavoratore ottiene il pagamento del premio variabile

NIdiL CGIL Bergamo ha chiesto alle agenzie per il lavoro presenti presso l’azienda metalmeccanica Bonney Forge-BFE di Albano S. Alessandro una verifica dell’applicazione degli accordi aziendali in merito all’erogazione dei premi fissi e del premio di risultato. Da un controllo su alcuni lavoratori infatti sono emersi degli errori nell’erogazione del salario aziendale, sia in merito agli elementi salariali aziendali fissi (premio di produzione, superminimo aziendale e merito collettivo) sia in merito al premio variabile di risultato. Per alcune agenzie manca interamente il salario variabile, che pertanto non viene (erroneamente) riconosciuto ai lavoratori somministrati. Intanto, grazie all’intervento del NIdiL CGIL di Bergamo un lavoratore somministrato che ha cessato la sua missione ha ottenuto l’integrale pagamento del premio di risultato variabile, che non gli era stato mai corrisposto.

Bergamo, 15 giugno 2008

Una Tantum CCNL metalmeccanici ai lavoratori somministrati: attenzione agli importi

Attenzione all’erogazione della Una Tantum prevista per l’ultimo rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria ai lavoratori somministrati. In molti casi stiamo riscontrando errori nel pagamento della spettanza da parte delle agenzie (citiamo alcuni recenti casi in cui NIdiL CGIL è intervenuta: ABB di Dalmine, Officine Vittorio Villa di CastelRozzone, Somaschini di Trescore). Ricordiamo ai lavoratori somministrati che la Una Tantum è pari a 267 euro (per chi ha lavorato tutto il periodo 1/7/2007 – 31/12/2007) ed è proporzionata in quote mensili in caso di periodo parziale. Ricordiamo che la frazione superiore ai 15 giorni è considerata mese intero ai fini del rateo spettante. Infine si tiene conto ai fini della Una Tantum di tutti i contratti di somministrazione nella stessa azienda utilizzatrice (anche reiterati).

Bergamo, 15 maggio 2008

Tenaris Dalmine: corretta la modalità di calcolo dei premi aziendali ai lavoratori somministrati

Grazie all'intervento di NIdiL CGIL Bergamo e Rsu Fiom Tenaris Dalmine verrà corretta la modalità di erogazione dei vari premi previsti dall'accordo aziendale, a vantaggio dei lavoratori.
Fino a ieri infatti i premi aziendali ai lavoratori somministrati venivano erogati sulla base delle sole ore ordinarie lavorate e non su tutte le ore contrattualmente dovute (comprese quindi le varie assenze retribuite: festività, ferie, permessi, malattie, infortuni), come previsto dalla legge, dal CCNL dei lavoratori somministrati e dall'accordo aziendale.
Oltre alla correzione delle modalità di erogazione dei premi i lavoratori somministrati avranno anche tutti gli arretrati maturati.

Bergamo, 15 aprile 2008

Lovable: chiarite le modalità di erogazione degli arretrati del mancato cottimo

Adecco ci ha comunicato i tempi e le modalità di pagamento degli arretrati maturati nel periodo 1-1-2002 / 31-8-1007 per il corretto pagamento dell’indennità aziendale di mancato cottimo ai lavoratori somministrati.
Nello scorso autunno Adecco aveva già provveduto a correggere l’erogazione di tale indennità che prima dell’intervento del sindacato veniva retribuita soltanto dopo 4 mesi di ogni singolo contratto, anche reiterato (a causa di un’errata interpretazione di un vecchio accordo aziendale del 1975).
L’indennità di mancato cottimo (pari a 30,20 euro mensili spalmati nella paga oraria) si aggiunge ai 37,70 euro mensili di superminimo aziendale. L’erogazione avviene a partire dal quinto mese del primo contratto o dal secondo contratto se il primo ha durata inferiore a 4 mesi. La corretta erogazione è entrata in vigore con decorrenza 01/09/2007.
Tutti i lavoratori in forza tra il 1-9-2007 e il 29-2-2008 avranno inoltre l’erogazione degli arretrati maturati nel periodo 1-1-2002 / 31-8-1007. Tali arretrati saranno erogati in 4 tranches a partire dalla busta paga consegnata il 15 marzo 2008.
In merito al premio di partecipazione (che a nostro parere viene erogato in modo errato) Adecco, contrariamente al mancato cottimo, mantiene un’interpretazione degli accordi aziendali diversa dalla nostra. NIdiL CGIL sta verificando con l’Ufficio Vertenze della CGIL l’opportunità di fare un ricorso legale con un lavoratore che ci ha dato mandato.

Bergamo, 3 marzo 2008

SIAC DI PONTIROLO: CORRETTA L’APPLICAZIONE DELL’ACCORDO INTEGRATIVO AI SOMMINISTRATI DI OBIETTIVO LAVORO

Grazie all’intervento di NIdiL CGIL Bergamo ai lavoratori somministrati dipendenti dell’Agenzia Obiettivo Lavoro e in missione presso l’azienda Siac di Pontirolo Nuovo verrà corretta l’applicazione dell’Accordo integrativo aziendale.
Ci siamo infatti accorti, dalla verifica delle buste paga di tre lavoratori somministrati, che uno dei premi aziendali fissi previsto dall’Accordo integrativo non veniva erogato dall’Agenzia in questione.
Ai tre lavoratori somministrati che hanno fatto verificare le buste paga sono stati retribuiti gli arretrati e l’agenzia si è impegnata a correggere la mancata erogazione per tutti i lavoratori eventualmente in forza e di futura assunzione.

Bergamo, 18 dicembre 2007 

LOVABLE: MANCATO COTTIMO ANCHE AI LAVORATORI SOMMINISTRATI

Grazie all’intervento di NIdiL CGIL Bergamo anche ai lavoratori somministrati in Lovable verrà erogata l’indennità aziendale di mancato cottimo (che finora veniva pagata, per un’errata interpretazione letterale di un vecchio accordo del 1975, soltanto dopo 4 mesi di ogni singola missione, anche in caso di missioni reiterate).
L’indennità di mancato cottimo (pari a 30,20 euro mensili all’interno della paga oraria) si aggiunge ai 37,70 euro mensili di superminimo aziendale. La correzione è avvenuta a partire dalla busta paga di settembre 2007. Inoltre, Adecco sta calcolando gli arretrati salariali derivanti dalla mancata erogazione dell’indennità di mancato cottimo per il periodo 01/01/2002 – 31/08/2007. Stiamo aspettando dall’agenzia la comunicazione della data e delle modalità con cui verranno erogati gli arretrati.

Bergamo, 21 novembre 2007

OFFICINE VITTORIO VILLA: ARRETRATI AI LAVORATORI MANPOWER

Grazie all’intervento di NIdiL CGIL Bergamo i lavoratori somministrati dipendenti Manpower e in forza presso Officine Vittorio Villa a partire dalla busta paga di novembre 2007 (consegnata il 15/12/07) avranno la correzione del superminimo aziendale (da 0,70 euro/ora a 0,82 euro/ora) e l’erogazione dell’indennità di mancata mensa di 5 euro giornalieri (per i lavoratori impiegati sul terzo turno). Nella busta paga di novembre 2007 inoltre i lavoratori avranno il pagamento degli arretrati salariali maturati per il periodo 01/01/2007 – 31/10/2007.

Bergamo, 13 novembre 2007

ASL DI BERGAMO: INTESA CON ARTICOLO1 PER LA CORRETTA MATURAZIONE DELLE FERIE E DEI PERMESSI

Finalmente Articolo1 ha deciso di correggere la maturazione delle ferie e dei permessi ai lavoratori somministrati in forza presso l’ASL di Bergamo, problema posto da ormai 10 mesi.
L’intesa firmata da NIdiL CGIL Bergamo e Articolo1 prevede la correzione della formula di maturazione di ferie e permessi a partire dalla mensilità di agosto 2007 e il pagamento (entro e non oltre il 30 settembre 2007) di tutti gli arretrati maturati, sia ai lavoratori in forza che ai lavoratori nel frattempo cessati.
Oltre all’intervento sindacale sicuramente hanno aiutato a risolvere il problema quelle lavoratrici che, iscrivendosi al sindacato e firmando il mandato per fare le vertenze individuali, si sono esposte in prima persona.
Ovviamente occorre ora vigilare sul rispetto dell’intesa raggiunta. Pertanto le lavoratrici e i lavoratori potranno farci pervenire le prossime buste paga (agosto-settembre-ottobre) per controllare la corretta maturazione dei ratei di ferie e permessi e la corretta erogazione degli arretrati.

Bergamo, 5 settembre 2007

ALUBERG DI BAGNATICA: IL PREMIO AGLI INTERINALI VA DATO!

Grazie all’intervento di NIdiL CGIL e nonostante l’iniziale totale indisponibilità di Aluberg a retribuire il premio aziendale ai lavoratori somministrati (per un’interpretazione assurda della legge e del C.C.N.L. Lavoratori Somministrati), finalmente l’agenzia di pertinenza ha sbloccato il pagamento dell’intera quota spettante di premio ad una lavoratrice che ci ha dato il mandato a porre il problema.
Ci auguriamo che la vicenda illustrata (chiusa positivamente) abbia risvolti positivi verso tutti i lavoratori somministrati di Aluberg presenti e futuri. In caso contrario siamo a disposizione per ulteriori interventi.

Bergamo, 13 luglio 2007

PROMATECH DI MELE: CHIUSA POSITIVAMENTE LA VERTENZA PARTITA SULL’INTERPRETAZIONE DEL PREMIO. E’ UNA VERTENZA CHE STA AIUTANDO A SBLOCCARE LA SITUAZIONE

In merito alla vicenda della mancata erogazione dei premi aziendali per il mese di DICEMBRE 2006 ai lavoratori somministrati (per un’interpretazione assurda dell’azienda al contratto integrativo) si iniziano a vedere spiragli.
Un lavoratore non più in forza ci aveva dato il mandato per la richiesta di riconoscimento del premio (per noi dovuto) all’agenzia (Manpower). L’agenzia, preso atto che l’interpretazione di Promatech è errata, ha chiuso la vertenza e ha regolarmente retribuito l’intera quota di premio spettante al lavoratore in questione.  Manpower sta valutando altresì di mettere in pagamento il premio di dicembre anche agli altri lavoratori somministrati ancora in forza alla Promatech (stiamo ancora aspettando una conferma definitiva da parte dell’agenzia).
L’altra agenzia presente (Adecco) ha invece confermato la volontà di non retribuire il premio se non ai lavoratori che ne faranno espressamente richiesta.
Non mancheremo di aggiornare i lavoratori sia di Manpower che di Adecco sugli sviluppi futuri della vicenda.

Bergamo, 6 luglio 2007

Indesit Merloni di Brembate Sopra: Unica azienda bergamasca in cui le assemblee sul CCNL Somministrati sono state fatte … in agenzia

Le assemblee dei lavoratori somministrati in forza presso la Indesit Merloni di Brembate Sopra, previste il 22 maggio 2007, hanno visto una buona partecipazione.
Questo positivo interesse dimostrato, nonostante le difficoltà organizzative, deriva dalla sempre più evidente consapevolezza che i lavoratori interinali hanno dell’importanza del Contratto Nazionale e del suo rinnovo, per i miglioramenti dei diritti e tutele in un contratto di lavoro a volte usato in  modo improprio dalle imprese utilizzatrici, accentuandone la precarietà.
Va detto per correttezza e per la cronaca che la INDESIT MERLONI è stata L’UNICA AZIENDA nella quale NON è stato possibile effettuare l’ASSEMBLEA nei LOCALI DELL’AZIENDA UTILIZZATRICE e francamente non abbiamo compreso le motivazioni.
Come NIdiL CGIL, Alai CISL, Cpo UIL e RSU Fiom-Fim-Uilm ringraziamo comunque i tantissimi lavoratori somministrati che nonostante la non praticità di spostarsi presso i locali dell’Adecco hanno comunque partecipato alle due assemblee tenute (dalle 14 alle 15 e dalle 22 alle 23).
Ci impegniamo, come sempre, a tenere informati i lavoratori interinali presso INDESIT dell’andamento delle trattative e del risultato conclusivo.

Bergamo, 24 maggio 2007

Prefettura–Questura di Bergamo: Assunzioni dei lavoratori somministrati

Il ministero dell’Interno sta procedendo all’emanazione del bando per la selezione dei 650 interinali ai quali sarà proposto un contratto triennale a tempo determinato, in base all’accordo nazionale raggiunto con Cgil, Cisl, Uil. Tra i criteri di partecipazione ci sarà l’esperienza di almeno sei mesi di lavoro presso un’amministrazione statale e la graduatoria sarà risultante da un mix tra punteggio maturato in una prova selettiva a quiz, valutazione dell’esperienza professionale prestata presso gli sportelli immigrazione, e – oltre agli elementi anagrafici e familiari –l’eventuale frequenza a corsi di formazione in materia, presso enti pubblici.

Bergamo, 15 maggio 2007

Promatech di Mele: Errato pagamento dei premi aziendali ai lavoratori somministrati

L'azienda, nonostante l'accordo aziendale sia chiaro e preciso in merito all'erogazione dei premi aziendali ai lavoratori temporanei, si sta sottraendo di fatto al rispetto dell'accordo stesso. I premi per i temporanei vengono erogati mensilizzati e il criterio di erogazione è identico ai lavoratori a tempo indeterminato (il rateo matura se il contratto ha durata di almeno 15 giorni di calendario). Promatech, invece, ha deciso di retribuire i ratei soltanto se il lavoratore ha almeno 15 giornate di lavoro effettivo. Stupiti di questa interpretazione e dopo ripetuti tentativi telefonici, prima con le agenzie per il lavoro presenti in Promatech e poi direttamente con la direzione dell'azienda utilizzatrice, è partita una vertenza con uno dei lavoratori somministrati e ci auguriamo che questa sblocchi una situazione che ha dell’assurdo.

Bergamo, 2 aprile 2007

ASL di Bergamo: Articolo1 ha un’interpretazione assurda sulla maturazione delle ferie ai lavoratori somministrati. Richiesto l’intervento della Commissione Ebitemp

Nonostante le ripetute richieste sia verbali sia scritte per la correzione dell’errata maturazione delle ferie e dei permessi per i lavoratori somministrati in forza all’ASL di Bergamo, l’agenzia Articolo1 si ostina a non voler correggere gli errori. Unitariamente come NIdiL CGIL e Alai CISL abbiamo chiesto la convocazione della commissione di conciliazione presso Ebitemp. Se anche questo tentativo non porterà alla risoluzione del problema, su mandato dei lavoratori, saremo costretti a far partire le vertenze.

Bergamo, 27 marzo 2007

Saip & Schiller di Stezzano e Abb PT di Dalmine: Pagamento delle festività infrasettimanali per i lavoratori somministrati

Grazie all'intervento di NIdiL-CGIL l'agenzia Manpower ha corretto gli errori di pagamento delle festività infrasettimanali per i lavoratori temporanei di Saip & Schiller (finora le festività venivano pagate a 6,66 ore anziché a 8 ore). I lavoratori troveranno gli arretrati dovuti, sulla base della durata delle missioni, nella busta paga di febbraio 2007 o marzo 2007. Lo stesso identico problema si era verificato nella scorsa estate per i lavoratori temporanei della stessa agenzia in forza nell'azienda ABB P.T. di Dalmine. Anche in questo caso i lavoratori hanno avuto gli arretrati spettanti. Visto che si tratta della stessa agenzia e dello stesso problema rilevato, come NIdiL-CGIL abbiamo chiesto a Manpower la verifica delle modalità di erogazione delle festività delle varie aziende clienti sulla base degli accordi aziendali, se presenti, e non limitandosi pertanto al CCNL.

Bergamo, 20 febbraio 2007

Bticino di Azzano San Paolo: Mancata retribuzione di un'assemblea sindacale per i lavoratori somministrati

L'assemblea sindacale per i lavoratori temporanei di Bticino indetta a metà dicembre ha visto uno strano comportamento da parte di alcune agenzie per il lavoro (Adecco e Vedior). Come in molte altre occasioni è stata convocata un'assemblea sindacale dei soli lavoratori temporanei fuori dall'orario di lavoro per trattare tematiche inerenti il CCNL Temporanei. Le agenzie hanno sempre retribuito tali assemblee, anche se fuori orario, proprio per la consapevolezza che l'indizione fuori orario è fatta per evitare problemi al ciclo produttivo e quindi nell'interesse del rapporto tra agenzie e aziende utilizzatrici. Mentre Manpower ha retribuito l'assemblea Adecco e Vedior, contrariamente al passato, hanno deciso di non retribuirla. Stupiti dalla decisione, come NIdiL CGIL e Alai CISL abbiamo chiesto un parere alla Commissione paritetica nazionale lavoro temporaneo (di cui stiamo aspettando gli esiti). D'ora in poi, visto il comportamento delle agenzie, convocheremo le assemblee dei lavoratori temporanei esclusivamente in orario di lavoro, sia in Bticino sia nelle altre aziende utilizzatrici, anche se le assemblee pregiudicheranno la continuità del ciclo produttivo, a meno di un preventivo accordo scritto da valutare agenzia per agenzia.

Bergamo, 26 gennaio 2007

Promatech di Mele: Godimento delle ferie per i lavoratori somministrati

Si è concluso positivamente l’incontro tra NIdiL CGIL, Alai CISL, Adecco e Manpower riguardante i lavoratori somministrati in forza alla Promatech. Alcuni casi di difficile esigibilità del diritto alle ferie e permessi ci hanno spinti a fare una verifica con le agenzie interessate, le quali si sono dimostrate disponibili a non pregiudicare l’effettiva fruizione del diritto, soprattutto in casi eccezionali ed urgenti.

Bergamo, 1 dicembre 2006

Posta in arrivo: Pubblichiamo con piacere una lettera scritta da un lavoratore somministrato alla NIdiL CGIL e alla Fiom CGIL bergamasche

Colgo l'occasione per ringraziare il NIDIL-CGIL e la FIOM-CGIL per l'ottimo lavoro svolto, quando per il mancato pagamento della liquidazione da parte dell'agenzia di lavoro interinale Temporary, grazie al sindacato ho recuperato 250,00€.
Inoltre, decido di devolvere 20€ per l'importante manifestazione contro la precarietà che si svolgerà a Roma il 4 novembre 2006.
I.M.

Bergamo, 25 ottobre 2006

Somministrati metalmeccanici e Una Tantum rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria: le regole per l’erogazione e le difficoltà incontrate con le agenzie bergamasche

Anche i lavoratori somministrati (ex interinali) hanno diritto all'erogazione della Una Tantum per il rinnovo del CCNL metalmeccanici industria, se in forza alla firma dell'accordo (19 gennaio 2006).

Le regole per l’erogazione

• La Una Tantum (320 euro omnicomprensive in due tranches: la prima a febbraio 06 e la seconda a luglio 06) viene erogata sulla base del periodo lavorato presso la medesima azienda utilizzatrice durante la vacanza contrattuale. Esempio: se il contratto di lavoro (o i contratti di lavoro) si riferiscono a 8 mesi di vacanza contrattuale la Una Tantum va riparametrata (ricalcolata) sulla base delle ore lavorate e contrattualmente dovute negli 8 mesi.

• La Una Tantum spetta sulla base dei periodi lavorati presso la medesima azienda utilizzatrice durante la vacanza contrattuale, indipendentemente dall'agenzia per il lavoro di riferimento. Esempio: se ho lavorato per la stessa azienda utilizzatrice, con più contratti di lavoro firmati da diverse agenzie, l'ultima agenzia deve versare la Una Tantum sulla base di tutti i periodi lavorati (anche per quelli in cui si era dipendenti di altre agenzie). L'unica condizione è quella di essere in forza alla firma dell'accordo.

Le difficoltà incontrate
In questi mesi si sono riscontrate parecchie difficoltà nell’erogazione della Una Tantum ai lavoratori somministrati in quanto le agenzie, su pressioni delle aziende clienti, non sempre hanno erogato le spettanze. In molti casi è servito l’intervento di NIdiL CGIL al fine dell’esatta erogazione della Una Tantum.

Bergamo, 15 settembre 2006