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ACCORDI COLLETTIVI PARASUBORDINATI
Elenco degli accordi collettivi per i lavoratori parasubordinati in provincia di Bergamo

15 dicembre 2008. Arci Bergamo
E' stato raggiunto tra ARCI Bergamo, NIdiL CGIL Bg e Filcams CGIL Bg un accordo per la gestione del personale in ARCI Bergamo (compresi i circoli e le associazioni affiliate ad ARCI Bergamo). L'accordo prevede limitazioni nell’utilizzo di forme di lavoro diverse dal tempo indeterminato (contratti a termine e collaborazioni a progetto/programma/occasionali).
Per i collaboratori viene poi previsto che il compenso (legato al progetto) deve essere costruito tenendo conto del salario minimo (diretto e indiretto) previsto dal CCNL Commercio, Distribuzione, Terziario (livelli dal 1° al 5°, a parità di professionalità). Sempre per i collaboratori vengono inoltre previsti più diritti quali integrazioni a carico Arci per malattia, infortunio e maternità (aggiuntive pertanto a quanto di competenza degli enti previdenziali), diritti sindacali, diritti di prelazione per nuovi incarichi di collaborazione o per assunzioni con contratti subordinati, formazione gratuita, norme sul recesso dal contratto.

26 settembre 2008. Centro Posatori Orobici Srl di Curno
E’ stato firmato il 26 settembre 2008 tra NIdiL CGIL Bergamo, Fillea CGIL Bergamo e l’azienda Centro Posatori Orobici Srl di Curno l’accordo di stabilizzazione degli 11 collaboratori a progetto in forza.
“L’accordo prevede l’assunzione degli 11 collaboratori a tempo indeterminato secondo il contratto nazionale edili-industria a partire dal prossimo 1° ottobre” hanno spiegato Mauro Rossi, segretario generale di NIDIL-CGIL di Bergamo, e Antonello Simula della segreteria provinciale FILLEA-CGIL. “Questi lavoratori erano impiegati a progetto da periodi che andavano dai 14 ai 18 mesi e svolgevano attività edile. Secondo l’accordo, non si richiede che questi lavoratori trasformati a tempo indeterminato svolgano il periodo di prova previsto dal contratto nazionale. L’azienda, poi, pagherà a rate ai lavoratori una quota a copertura del periodo pregresso dell’ammontare di 5280 euro lordi per chi ha un’anzianità di collaborazione di 18 mesi e di 4020 euro lordi per chi ha un’anzianità di 14 mesi. Inoltre, i lavoratori si vedranno corrispondere, presso la gestione separata INPS, un contributo straordinario a titolo di trattamento previdenziale sulla base di quanto previsto dalla legge sulle stabilizzazioni”.

12 settembre 2008. Azienda Bergamasca Formazione (lettori)
Il 12 settembre 2008 è stato sottoscritto un accordo tra NIDIL-CGIL Bergamo e Azienda Bergamasca Formazione in merito ai collaboratori a progetto impegnati nel servizio di lettorato per alunni non vedenti e ipovedenti, che A.B.F. esegue per conto della Provincia di Bergamo.
“Da molto tempo questi lavoratori chiedevano un miglioramento delle loro condizioni, specialmente dal punto di vista economico” ha commentato dopo la firma Mauro Rossi, segretario generale di NIDIL-CGIL di Bergamo. “Il loro compenso era, infatti, fermo da otto anni. L’intesa, che riguarda 33 collaboratori a progetto, prevede, a partire dall’anno scolastico 2008/2009, un aumento del compenso di 2.700 euro lordi per progetti di lettorato quantificabili in 900 ore nell’anno scolastico che i collaboratori si gestiscono direttamente con le famiglie degli alunni. Per progetti di entità inferiore l’aumento è proporzionalmente ridotto. L’accordo prevede, poi, anche il diritto alla formazione per i collaboratori con spese integralmente a carico di ABF e l’impegno delle parti, entro la primavera del 2009, a proseguire il confronto aperto sul futuro del servizio, sulle modalità di organizzazione del lavoro e delle conseguenti variazioni nelle tipologie di contratto da applicare ai lavoratori. I risultati ottenuti sono molto positivi e dimostrano che anche i lavoratori precari e meno tutelati, se si organizzano collettivamente, possono migliorare le proprie condizioni”.

18 dicembre 2007. E Polis – Il Bergamo
Dopo le vertenze individuali di un folto gruppo di collaboratori occasionali de Il Bergamo (partite a fine ottobre a causa del reiterato mancato pagamento dei compensi) e dopo l’intesa raggiunta a livello nazionale tra E Polis e sindacato dei giornalisti sul rilancio dell’azienda, è stata finalmente raggiunta un’intesa territoriale per sbloccare la situazione dei collaboratori de Il Bergamo.
E’ stato infatti sottoscritto oggi un accordo tra E Polis e NIdiL-CGIL Bergamo per il pagamento dei compensi arretrati spettanti per il periodo 01/01/2007 – 30/09/2007 (con la chiusura delle vertenze individuali partite a Bergamo per il pagamento degli arretrati). Nell’accordo c’è inoltre l’impegno al rispetto della cadenza trimestrale nei pagamenti dei prossimi compensi, l’impegno dell’azienda a rendere disponibili locali che diano la possibilità ai collaboratori di poter promuovere incontri di lavoro (in seguito al nuovo modello organizzativo adottato dall’azienda, basato sul telelavoro, la misura prevista viene parzialmente incontro alle necessità dei collaboratori) e, infine, l’impegno a confronti periodici per trattare i problemi dei collaboratori.

23 aprile 2007. Giugno 2001 Srl di Curno
E’ stato sottoscritto in data 23 aprile un accordo tra NIDIL-CGIL Bergamo, FILCAMS-CGIL Bergamo e la direzione dell’azienda Giugno 2001 Srl per la stabilizzazione dei collaboratori a progetto del call center che si trova a Curno, specializzato in attività di telemarketing a favore di terzi.
“Questo accordo” hanno commentato Mauro Rossi di NIDIL e Anna Bertoli della FILCAMS, “è molto positivo perché toglie i collaboratori del call center da una precarietà lavorativa abbastanza prolungata (per alcuni arrivata a quasi 5 anni). L’intesa prevede l’assunzione di 8 lavoratori a tempo indeterminato al 5° livello del Contratto Collettivo di Lavoro del Commercio (5 in full time e 3 in part time). L’assunzione dei lavoratori avverrà in applicazione delle norme previste dalla Finanziaria 2007, con regolarizzazione contributiva del periodo pregresso lavorato con contratto di collaborazione a progetto”.
Nell’accordo si definisce, per gli 8 lavoratori, l’esclusione dal periodo di prova, la possibilità di indire assemblee sindacali ai sensi dello Statuto dei Lavoratori e l’erogazione nella prima mensilità di una quota a copertura del periodo pregresso, in base all’anzianità dei collaboratori.

31 luglio 2006. Cotifa di Lallio
E’ stata raggiunta l’intesa tra la Cotifa di Lallio (centro smistamento farmaci per la Provincia di Bergamo), NIDIL-CGIL Bergamo e FILCAMS-CGIL Bergamo per l’assunzione alle dirette dipendenze di Cotifa di 8 collaboratori a progetto.
Con la mansione di magazzinieri, gli 8 lavoratori (più 2 che hanno lasciato il posto di lavoro volontariamente) erano assunti con contratto a progetto, “una forma contrattuale non consona all’attività svolta” commentano Paolo Agliardi, segretario generale della FILCAMS e Mauro Rossi, responsabile NIDIL-CGIL di Bergamo, che hanno seguito la trattativa. “Infatti, il tipo di mansione svolta era diventata strutturale alle attività della Cotifa. Anche l’organizzazione del lavoro era tale che i dieci magazzinieri non lavoravano certo all’interno di un progetto e si trovavano senza un’autonomia organizzativa e con vincoli di presenza nel luogo di lavoro e di rispetto degli orari. Inoltre, per alcuni di loro la forma contrattuale atipica durava anche da due anni. Per questo consideriamo l’accordo raggiunto molto positivamente”.
L’intesa prevede l’assunzione diretta a tempo indeterminato (senza periodo di prova) da parte di Cotifa degli 8 lavoratori (formalmente assunti dal 1 agosto 2006).
I lavoratori inoltre troveranno nella busta paga di agosto una somma a copertura per il periodo pregresso pari a 35 euro per ogni mese lavorato in Light Coop e in FDM.

alcune informazioni utili ai lavoratori PARASUBORDINATI